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Voraussichtliche Abfindung Ihres Arbeitgebers

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Vorhandenem gesetzlichem Kündigungsschutz

So erhalten Sie Ihre Abfindung

Ihre Abfindung zu erhalten ist einfach. Zudem entsteht Ihnen dafür kein finanzielles Risiko. Buchen Sie bitte Ihren Wunschtermin für ein telefonisches Gespräch mit unseren Arbeitsrechtsexperten.

Wir beantworten Ihnen die wichtigsten Fragen und erklären Ihnen, wie Sie Ihre Abfindung erhalten.

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Wie hoch kann meine Abfindung ausfallen?

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Wie lange dauert es, bis ich meine Abfindung erhalte?

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Was ist der Ablauf bis zum Erhalt meiner Abfindung? 

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Welche weiteren Ansprüche habe ich? 

Ohne Risiko zu Ihrem Recht

Bei einer Beauftragung entsteht Ihnen, sowohl mit, als auch ohne Rechtsschutzversicherung, kein finanzielles Risiko.

Wir melden uns im Anschluss bei Ihnen, sollten wir noch Informationen von Ihnen benötigen. Ihnen entsteht bei Beauftragung kein finanzielles Risiko.  

Kein finanzielles Risiko

Bei bestehender Rechtsschutzversicherung sorgen wir für eine schnelle Deckungszusage Ihrer Versicherung. Ihr Vorteil: Es fällt maximal Ihre vereinbarte Selbstbeteiligung an.

Keine Versicherung? Kein Problem! Selbst wenn Ihre Versicherung nicht einspringt, garantieren wir Ihnen eine sichere Übernahme Ihres Anliegens ohne Kostenrisiko.

Bekannt aus den Medien

Darum sollten Sie mit Ihrem Aufhebungsvertrag zu uns kommen

Gesetzlicher Kündigungsschutz

In Deutschland profitieren Arbeitnehmende von einem starken gesetzlichen Kündigungsschutz. Dieser gilt immer dann, wenn Ihr Unternehmen über 10 Mitarbeiter beschäftigt und Sie länger als 6 Monate in Ihrem Unternehmen beschäftigt waren. Sollten obige Punkte nicht zutreffen, genießen Sie dennoch gesetzlichen Kündigungsschutz, wenn eine besondere Situation zutrifft (bspw. eine Schwangerschaft oder ein Mitgliedschaft im Betriebsrat). Genießen Sie gesetzlichen Kündigungsschutz, ist eine gute Verhandlungsposition bezüglich Ihres Aufhebungsvertrages die Regel.

Positives Zeugnis 

Die Chevalier Rechtsanwälte können für Sie ein positives Zeugnis mit Ihrem Arbeitgeber in Ihrem Aufhebungsvertrages verhandeln.

Vorteilhafte Vereinbarungen mit Arbeitgeber

Einige Punkte können in einer Trennungssituation für Unsicherheit sorgen: Was passiert mit Dienstwagen, Diensthandy oder Laptop? Bekommen Sie noch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld? Hier ergibt es Sinn, Unklarheiten aus dem Weg zu räumen und vorteilhafte Vereinbarung zu treffen.

Höchstmögliche Abfindung erhalten

Die meisten Arbeitnehmer erhalten keine oder eine zu geringe Abfindung. Mit der Erfahrung aus über 10.000 Fällen gegen Arbeitgeber jeder Größe (bspw. Lidl, Lufthansa, Amazon uvm.) wissen die Chevalier Rechtsanwälte, worauf es bei der Verhandlung mit dem Arbeitgeber ankommt, um eine höchstmögliche Abfindung für Sie zu erwirken

Gerechtigkeit

Erfahrene Arbeitsrechtsanwälte stellen “Waffengleichheit” zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber her. Nehmen Sie Ihr Recht wahr und treten Sie Ihrem Arbeitgeber mit kompetenter Unterstützung durch Experten entgegen, um bspw. eine Weiterbeschäftigung oder höchstmögliche Abfindung und weitere Annehmlichkeiten (bspw. sofortige Freistellung) zu erlangen.

Vermeidung der Sperrfrist beim Arbeitsamt  

Wenn Sie auf das Arbeitslosengeld der Bundesagentur für Arbeit angewiesen sind, können wir Sie beraten unter welchen Umständen eine Sperrzeit auf Sie zukommen könnte. Gemeinsam können wir versuchen mit passenden Formulierungen und Berücksichtigung der aktuellen Sozialrechtsprechung das Risiko auf eine Sperrzeit zu minimieren.

100% kostenfrei

Darum sollten Sie gegen Ihre Kündigung vorgehen

Darum sollten Sie gegen Ihre Kündigung vorgehen

Gesetzlicher Kündigungsschutz

In Deutschland profitieren Arbeitnehemde von einem starken gesetzlichen Kündigungsschutz. Dieser trifft zu, wenn Ihr Unternehmen über 10 Mitarbeiter beschäftigt und Sie länger als 6 Monate in Ihrem Unternehmen beschäftigt waren. Sollten obige Punkte nicht zutreffen, genießen Sie dennoch gesetzlichen Kündigungsschutz wenn eine besondere Situation zutrifft (bspw. eine Schwangerschaft oder ein Mitgliedschaft im Betriebsrat).

Positives Zeugnis 

Die Chevalier Rechtsanwälte können für Sie ein positives Zeugnis mit Ihrem Arbeitgeber trotz Ihrer Kündigung oder Ihres Aufhebungsvertrages verhandeln. 

Vorteilhafte Vereinbarungen mit Arbeitgeber

Einige Punkte können in einer Trennungssituation für Unsicherheit sorgen: Was passiert mit Dienstwagen, Diensthandy oder Laptop? Bekommen Sie noch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld? Hier ergibt es Sinn, Unklarheiten aus dem Weg zu räumen und vorteilhafte Vereinbarung zu treffen.

Höchstmögliche Abfindung erhalten

Die meisten Arbeitnehmer erhalten keine oder eine zu geringe Abfindung. Mit der Erfahrung aus über 10.000 Fällen gegen Arbeitgeber jeder Größe (bspw. Lidl, Lufthansa, Amazon uvm.) wissen die Chevalier Rechtsanwälte worauf es bei der Verhandlung mit dem Arbeitgeber ankommt, um eine höchstmögliche Abfindung für Sie zu erwirken. 

Gerechtigkeit

Erfahrene Arbeitsrechtsanwälte stellen “Waffengleichheit” zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber her. Nehmen Sie Ihr Recht wahr und treten Sie Ihrem Arbeitgeber mit kompetenter Unterstützung durch Experten entgegen, um bspw. eine Weiterbeschäftigung oder höchstmögliche Abfindung und weitere Annehmlichkeiten (bspw. sofortige Freistellung) zu erlangen.

Vermeidung der Sperrfrist beim Arbeitsamt  

Wenn Sie auf das Arbeitslosengeld der Bundesagentur für Arbeit angewiesen sind, können wir Sie beraten unter welchen Umständen eine Sperrzeit auf Sie zukommen könnte. Gemeinsam können wir versuchen mit passenden Formulierungen und Berücksichtigung der aktuellen Sozialrechtsprechung das Risiko auf eine Sperrzeit zu minimieren.

Darum sollten Sie gegen Ihre Kündigung vorgehen

Wer wir sind

Unsere Anwälte sind auf Kündigungen und Verhandlungen von hohen Abfindungen spezialisiert. Mit über 60 Kolleginnen und Kollegen setzen wir uns deutschlandweit für Ihre Rechte als Arbeitnehmer:in ein.

Wer wir sind

Unsere Anwälte sind auf Kündigungen und Verhandlungen von hohen Abfindungen spezialisiert.

Mit über 60 Kolleginnen und Kollegen setzen wir uns deutschlandweit für Ihre Rechte als Arbeitnehmer:in ein.

Markus Hartung

Managing Partner, Rechtsanwalt

Markus Hartung

Managing Partner, Rechtsanwalt

Denise Zelder

Paul Krusenotto

Sarah Freytag  

Joerg Tepper

Sophie Cooper  

Ashkan Saljoughi  

Wer wir sind

Unsere Anwälte sind auf Kündigungen und Verhandlungen von hohen Abfindungen spezialisiert. Mit über 60 Kolleginnen und Kollegen setzen wir uns deutschlandweit für Ihre Rechte als Arbeitnehmer:in ein.

Markus Hartung

Managing Partner, Rechtsanwalt

Paul Krusenotto

Rechtsanwalt

Denise Zelder

Paul Krusenotto

Sarah Freytag  

Joerg Tepper

Sophie Cooper  

Ashkan Saljoughi  

Vorteile mit Chevalier Rechtsanwälte

Keine Sorgen: Wir kümmern uns um den Papierkram und die Kommunikation mit deinem Arbeitgeber.

Höchstmögliche Abfindung: Über 60 Experten mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht und Abfindungen

Kein Überraschungen: Der Prozess ist völlig transparent und sofern Kosten anfallen, werden sie immer vorab kommuniziert.

Deutschlandweit: Egal, wo in Deutschland, unsere Anwälte für Arbeitsrecht sind vor Ort und holen das Beste für Sie heraus.

Keine Sorgen: Wir kümmern uns um den Papierkram und die Kommunikation mit deinem Arbeitgeber.

Höchstmögliche Abfindung: Über 60 Experten mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht und Abfindungen

Kein Überraschungen: Der Prozess ist völlig transparent und sofern Kosten anfallen, werden sie immer vorab kommuniziert.

Deutschlandweit: Egal, wo in Deutschland, unsere Anwälte für Arbeitsrecht sind vor Ort und holen das Beste für Sie heraus.

Markus Hartung

Managing Partner, Rechtsanwalt

30+ Jahre Erfahrung

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